院工字〔2021〕10号

第一章总则

第一条为规范学校教职工慰问和困难帮扶工作，建立和完善学校帮困和送温暖工作长效机制，真正把关心教职工生活、为教职工排忧解难工作落到实处，根据《河南省教科文卫体工会送温暖资金使用管理办法》（豫教科文卫体工〔2021〕3号）、《河南省基层工会经费收支管理实施办法》(豫工文〔2018〕15号)等文件精神，结合学校实际，特制定本办法。

第二条慰问及困难帮扶是工会围绕维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，工会统筹学校各方面资源，对在职职工开展慰问和困难帮扶。其主要资金来源为本级工会经费、上级工会经费补助、社会捐助和行政拨付资金。

第二章慰问范围及标准

第三条慰问范围

逢年过节、教职工生日、婚丧嫁娶、退休离岗、生病住院、重大灾害、寒暑假坚守一线等。

第四条慰问标准

1.在国家规定的法定节日，向教职工发放慰问品，年度人均总额不超过2000元（限额以上级工会最新标准执行）。具体标准根据上级规定和经费情况确定。

2.教职工生日时，给予价值不超过300元的蛋糕券。

3.教职工因病治疗、住院的，给予每次不超过1000元的慰问品。

4.教职工直系亲属去世的，给予1000元的慰问金。

5.教职工本人去世的，给予2000元的慰问金。

6.上级文件规定的其他慰问，由校工会结合经费情况研究确定。

第三章困难帮扶范围及标准

第五条困难帮扶范围

因非个人意愿下岗失业、家庭收入水平明显偏低、子女教育费用负担过重等原因家庭生活困难；本人或家庭成员因患大病、遭受各类灾害或突发意外等情况造成生活困难；上级文件规定的其他帮扶对象。

第六条困难帮扶标准

1.教职工因本人当年突患重病、大病并正在接受治疗的，特别困难的，当年一次性补助3000元；患重病、大病持续治疗或患严重慢性病接受治疗，生活困难的，一次性补助1000－2000元。

2.教职工因直系亲属（限于配偶、父母、子女,下同）当年突患重病、大病并正在接受治疗的，生活困难的，一次性补助1000元；因直系亲属患重病、大病持续治疗或患严重慢性病接受治疗，生活困难的，一次性补助1000－2000元。

3.因自然灾害或突发事件致使家庭财产遭受重大损失，生活暂时发生困难的教职工，当年一次性补助1000－3000元。

第四章慰问及困难帮扶的程序

第七条困难帮扶由困难教职工本人向所在分工会提出申请，本人提出申请有困难的，可委托他人代为申请，也可以由分工会排查确定。

第八条申请困难补助的，由分工会调查核实后，每年12月报校工会审定（需提供相关佐证材料），并发放补助。针对同一对象的同一项救助或慰问年度内不重复，不同项救助或慰问年度内可分别开展。

第九条教职工慰问及困难帮扶的实施。教职工生病及直系亲属去世的，由所在分工会负责慰问；教职工患重大疾病的、去世的，由校工会、所在分工会负责慰问；法定节日慰问由校工会组织实施，各分工会具体执行。

第五章附则

第十条本办法由校工会负责解释。

第十一条本办法自发布之日起执行。原《新乡学院困难职工帮扶管理办法（试行）》（校工字〔2016〕16号）同时废止。

                                                                                                            新乡学院工会委员会

                                                                                                               2021年11月18日