院工字〔2023〕5号

各分工会：

“职工之家”和“职工小家”建设是推动工会各项工作落实到基层的重要手段，是增强工会基层组织的凝聚力和吸引力，为职工群众办实事，大力推进基层工会的群众化、民主化、法制化建设，行使“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”基本职责的有效载体。

一、建设目标

深入贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，紧紧围绕学校和各部门“十四五”事业发展目标、阶段性核心工作以及教职工需求，认真总结建家工作经验，在继承的基础上不断创新，充分挖掘各分工会“职工小家”的特色、亮点和优势，以组织建设为基础，以作用发挥为关键，以健全机制为保障，以职工满意为标准，突出服务职工、突出问题导向、突出改革创新，着力加强服务型工会建设，扩大覆盖面、增强凝聚力，努力把分工会建设成为职工群众信赖的“职工小家”，把广大基层工会干部锤炼成为听党话、跟党走、职工群众信赖的“娘家人”，进一步增强工会组织的吸引力、凝聚力、战斗力，努力发挥好“聚人心、助成长、促发展”的作用，为学校高质量发展贡献力量。

职工之家、职工小家建设以提高教职工的获得感、幸福感和安全感为重点，在特色上下功夫，重在根据自身条件，寻找自己的发力点。

二、建设内容

（一）六有家园

筑造“六有”家园，即有方向、有组织、有阵地、有制度、有经费、有实效，通过强化自身建设，夯实建家基础，为教职工构筑起高效实用、完善齐备的“六有”家园，实现“职工小家”建家基本条件达标。

1.有方向：坚持中国特色社会主义工会发展道路，坚持党对工会工作的领导，突出服务职工，突出政治性、先进性、群众性，在成为“最可信赖的娘家人”下真功夫，有效发挥工会组织桥梁纽带作用，依法依章程开展工作。

2.有组织：有独立健全的组织机构，完善的基层工会委员会,有依法选举的工会主席、工会委员，有政治坚定、心系职工、业务精通、忠于职守、善于维权、公正清廉的骨干队伍，教职工入会率100%。

3.有阵地：有服务教职工的活动载体，有满足教职工多样化需求的活动。

4.有制度：有建家、管家、评家的制度机制，有建家活动档案资料，实现工会工作的群众化、民主化、制度化、法制化。

5.有经费：工会经费按照规定的比例，用于工会活动和“职工小家”建设；争取党政支持和社会资源，有行政支持、自筹或社会捐赠的“职工小家”经费。

6.有实效：工作规范民主，有会员满意的工作绩效，会员满意率90%以上。

（二）五项建设

1.能力提升，服务教学科研，创建学习之家

深入学习贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深化党建带工建、工建服务党建，党工共建机制，推动分工会建设纳入部门党建工作规划和考核体系，围绕学校中心工作，服务发展大局，加强教职工思想政治教育，不断提高教职工的思想政治素质和职业道德水平，教育引导职工群众听党话、跟党走，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

深化新时代师德建设，以师德师风和爱岗敬业教育为重点，充分发挥新媒体平台作用，开展专题学习和各类主题教育和形式多样的活动，教育引导广大教职工立足岗位建功立业，为促进学校改革、创新、发展发挥积极作用。深化内部交流，在“师带徒”、教师沙龙、劳动和技能竞赛等有利于教职工更好成长方面长期坚持、特色突出，为教职工提供更多的学习交流平台；或在参与地方经济社会发展方面有实效等。

加强党风廉政建设，教育引导工会干部和教职工遵守廉政纪律；加强法治教育，引导教职工依法理性有序表达利益诉求；加强诚信教育，激发教职工奋发向上、崇德向善的正能量。

2.争创文明单位，争当文明教师（职工），创建文明之家

贯彻党的教育方针，以立德树人为根本任务，积极构建高质量的教育体系，大力弘扬社会主义核心价值观和以“校训、校风，教风、学风”为核心的学校文化；开展职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德教育，形成修身律己、崇德向善、礼让宽容的社会道德风尚；家庭文明、岗位文明、公共文明建设有制度、重落实；内部团结，思想互帮、工作互促、生活互勉、技能互学、异议互谅，形成和谐、奋发向上的氛围；不断提升公益服务水平，志愿服务活动长期坚持，服务效果好、社会反响好。

3.民主管理，深化院务公开，创建民主之家

贯彻全心全意依靠广大教职工办学的指导思想，充分发挥两级教代会作用。根据《新乡学院教职工代表大会规定》，完善和落实以分工会为部门实行教职工大会制度，涉及二级学院改革发展和教职工切身利益的重要事项均须教职工大会审议通过。组织教职工代表提出高质量提案，提案立案率高，优质提案多，落实效果好。充分保障教职工民主权利，建立健全院务公开制度，通过设立院务公开栏、意见箱和组织教职工座谈等多种形式，落实教职工的知情权、参与权和监督权，确保民主管理制度化、规范化，促进学院科学发展。

4.关爱教职工，深化凝聚力，创建和谐之家

健全维权服务机制，依法维护教职工的合法权益和女职工的特殊权益，竭诚为职工群众服务；坚持维权与维稳相统一，引导教职工依法理性表达利益诉求，维护教职工队伍和社会的和谐稳定；积极反映教职工的诉求，关心教职工的工作和生活，协助解决教职工的急难愁盼问题，化解矛盾于初起、于基层，多为教职工办实事、做好事、解难事；注重对教职工的人文关怀、心理疏导和情绪引导，特别关注关爱家庭有变故，身心患疾病的教职工；建立完善困难教职工档案，积极开展困难帮扶和送温暖工作，在会员生日、生病住院、退休离岗等方面提供及时精准的慰问帮扶，及时把党的关怀和工会组织的温暖送到教职工的心坎上；不断拓宽服务内容，改进服务方式，满足教职工的多样化需求，着力打造服务型工会。

5.健康生活，放松身心，创建安康之家

贯彻落实《全民健身计划纲要》，积极参加校工会组织的各类文体活动。结合部门实际，发挥自身优势，开展富有本部门特色、教职工喜闻乐见的各类文体活动。

根据教职工需求，添置适当的健身器材和文化生活设施，满足教职工健康生活和文体活动需求。活动室管理制度完善、环境整洁优美、文化氛围浓厚，温馨怡人健康。

倡导健康的生活方式，践行科学的工作理念，营造安全的育人环境；开展平安校园建设，提高安全意识和能力，保障教职工生命安全和健康权益。全年教职工无教学事故，无学术不端行为，无重大安全事故，无重大责任事故，无受行政、刑事处理。

（三）共享共建

对场地有保障、部门有资助、建设效果好的模范职工小家，面向全校教职工开放，在享受“职工小家”建设的各项政策以外，由校工会增加投入，升格为校工会的“教工之家”进行重点建设，惠及更多的教职工。

三、时间安排

每年4月份由基层分工会提交“职工小家”建设实施方案，校工会组织相关人员进行走访调研、实地考察，根据考察情况遴选模范“职工小家”给予经费支持，促进基层分工会的“职工小家”内涵提升和硬件建设升级，各分工会可根据实际自行选择申报时间。校工会将适时开展“模范职工小家”评选活动，总结推广先进经验，发挥典型示范作用。

“职工小家”建设具体安排如下：

1.申报阶段。有意申报“职工小家”建设的分工会根据建家内容，结合部门实际制定实施方案，于每年4月15日前提交校工会1128办公室，联系人：电子档发送至

2.考察阶段。校工会于每年第四季度，对申报部门开展“职工小家”建设工作情况，组织考核验收；调研基层分工会“职工小家”建设需求和存在的问题，进一步总结建家工作经验，推动建家工作深入开展。

3.经费支持。建家经费采取基层分工会自筹和校工会支持相结合的方式进行。

返还的会费，不低于30%用于“职工小家”添置设备。

校工会根据各分工会自筹经费投入、会员人数和建家情况，评选模范职工小家，给予资金支持，推动建家工作。

择优推荐校级“模范职工小家”参加上级工会评选。获得省教科文卫体工会“模范职工小家”、省总工会“河南省模范职工小家”、中华全国总工会“全国模范职工小家”或相应荣誉称号的分工会，学校工会分别给与奖励，奖励经费应用于建家工作。

四、考核标准

1.对“附件二”中的20项内容进行考核，每项10分。结合“六有家园”建设情况，对创建部门进行综合考核，决定表彰部门。

2.在学校年度重点工作中做出突出成绩，符合小家建设标准，经基层分工会申报，校工会研究，授予同年度校级“模范职工小家”称号。

3.会员获得市级以上“五一劳动奖章”“劳动模范”的分工会，符合小家建设标准，授予同年度校级“模范职工小家”称号，推荐为同级别（省或市）“模范职工小家”。

4.获得教学技能大赛特等奖的分工会，符合小家建设标准，授予同年度校级“模范职工小家”称号，推荐为同级别（省或市）“模范职工小家”。

按最高级别推荐或授予荣誉称号，不重复命名。

五、具体要求

1.高度重视，加强领导。要充分认识加强“职工小家”建设的重要性，根据新形势对建家工作和工会工作提出的新任务新要求，制订具体措施，不断赢得职工群众信赖，把工会组织建成名副其实的职工之家（职工小家）。

2.精心组织，周密部署。紧紧围绕“职工小家”建设目标和内容，有针对性的制定符合部门实际、突出部门特色、助推科学发展的建家方案，充分发挥“职工小家”在促和谐，聚人心、谋发展中的积极作用。

3.优势互补，共建共享。倡导鼓励分工会协商、共建职工小家；鼓励条件成熟的职工小家面向全校开放。

4.强化落实，确保实效。要精心组织实施，创新活动方式和工作方法，统筹做好建家各项工作，切实将建家工作落实、落细、落到位，不断增强基层工会活力、发挥好基层工会作用，把“职工小家”打造成展现基层工会能力的主要平台，关爱职工的主要阵地，加强交流互相激励的重要场所。所。

新乡学院工会委员会

2023年5月15日

附表一：

新乡学院“职工小家”建设补助资金申请表

部门名称：日期：

项目名称		联系人		电话
项目建设基本情况
项目总投资（元）		行政资金投入（元）		申请金额（元）
部门意见	负责人签字（盖章）： 日期：
校工会意见	负责人签字（盖章）： 日期：
备注

附件二：

新乡学院模范职工小家创建标准

职工小家建设，重在完成“有方向、有组织、有阵地、有制度、有制度、有经费、有实效”的六有家园建设后，重点做好五项建设，在贴近教职工，服务好职工群众方面见实效。

项目	创建内容
学 习 之 家	1.深入学习贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深化党建带工建，工建服务党建，党工共建机制，推动分工会工作纳入部门党建工作规划和考核。
	2.以师德师风和爱岗敬业教育为重点，开展专题学习、各类主题教育和形式多样的活动，教育引导广大教职工立足岗位建功立业，为促进学校改革、创新、发展发挥积极作用。
	3.深化内部交流，在师带徒、教师沙龙、劳动和技能竞赛等有利于教职工更好成长方面长期坚持、特色突出。
	4.加强党风廉政建设，教育引导工会干部和教职工遵守廉政纪律；加强法治教育，引导教职工依法理性有序表达利益诉求；加强诚信教育，激发教职工奋发向上、崇德向善的正能量。
文明 之 家	5.加强社会主义精神文明建设，弘扬社会主义核心价值观和以“校训、校风、教风、学风”为核心的学校文化。
	6.开展职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德教育，形成修身律己、崇德向善、礼让宽容的社会道德风尚。家庭文明、岗位文明、公共文明建设有制度、重落实。
	7.内部团结，思想互帮、工作互促、生活互勉、技能互学、异议互谅，形成和谐、奋发向上的氛围。
	8.志愿服务活动长期坚持，服务效果好、社会反响好。
民主之家	9.依法建会和按期换届，工会委员由会员直接选举产生，建立热心为职工群众服务的积极分子队伍；教学部门每年至少召开1次会员（代表）大会。
	10.落实教代会制度及各项职权，参与部门年度工作总结以及重大问题的审议；二级学院涉及（部处）改革发展、教职工切身利益的重要事项经教职工大会审议通过。
	11.深化院（部、处）务公开，有领导机构、实施方案、固定的公开栏，做到公开及时、真实、职工群众满意。通过召开会员大会，向教职工报告部门工作，开展评家工作，每年至少一次。
	12.教职工代表立足调查研究的基础提出提案，立案率高，落实效果好，优质提案多。
和谐 之 家	13.每一处工作场地都是会员活动的场地，工会服务的阵地。“职工小家”建设要贴近基层、贴近教职工、进入办公室。推动职工书屋、爱心小屋、心理健康辅导、母婴室等服务建设。
	14.深入教职工，注重对教职工的人文关怀、心理疏导和情绪引导；了解教职工的思想状况、困难情况和利益诉求，客观反映教职工的呼声，维护好广大教职工的合法权益。
	15.以教职工需求为导向，针对不同群体的多样化需求，切实为教职工办实事、做好事、解难事，教职工突发事件报告救助及时，“送温暖”工作暖人心，事办好。
	16.加强法治教育和诚信建设，引导教职工依法理性有序表达利益诉求；加强党风廉政建设，教育引导工会干部和职工遵守廉政纪律。
安康之家	17.利用开展健康知识竞赛、女职工特殊权益保护活动等，协助和督促部门行政落实国家关于劳动保护、安全卫生、女职工特殊权益保护等法律法规，保障职工安全健康劳动；维护职工的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、技能培训等。
	18.开展教职工喜闻乐见、分工会为主导、二级社团为补充的文化体育活动，丰富职工精神文化生活。校工会活动无弃权，分工会活动有计划、有图片、有总结、有报道（部门网站或新媒体），教职工参与率逐年提高。
	19.有固定活动室，管理制度完善、环境整洁优美、设备、器材能够正常使用，定期维护，使用效率高，文化氛围浓厚，温馨怡人健康。
	20.全年教职工无教学事故，无学术不端行为，无重大安全事故，无重大责任事故、无受行政、刑事处理。

新乡学院工会委员会 2023年5月15日印发